Президент подписал изменения в закон о труде в условиях военного времени: подробности

Новости медицины

13 июня, 2025 19:49

304

Наталія Холявицька

Новости медицины

13 июня, 2025 19:49

304

Наталія Холявицька

Президент Украины подписал изменения в Закон №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Теперь работника запрещено увольнять за прогул, если его рабочее место находится на территории активных боевых действий. Однако этот период не оплачивается и не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Также изменены правила относительно обязанности уведомлять о смене контактных данных.

Теперь и работник, и работодатель обязаны:

• обеспечивать постоянную возможность связи (даже при приостановке действия трудового договора);
• уведомлять друг друга о смене контактных данных (адрес, email, телефон) не позднее чем за 10 календарных дней.

Работодатель уведомляет через обновление данных в Едином государственном реестре (ЕГР) или направляя сообщение на контактные данные работника.
Работник сообщает о смене контактов на адрес или электронную почту работодателя, указанные в ЕГР.

Если одна из сторон не обновила свои контактные данные, другая сторона считается надлежащим образом уведомленной, если обратилась по последним известным контактам.

Также изменения касаются приостановки действия трудового договора, в том числе сроков:

• до 90 дней – может осуществляться в одностороннем порядке (как со стороны работника, так и со стороны работодателя);
• свыше 90 дней – только по согласию сторон, но не дольше, чем до окончания военного положения.

Если приостановка отменяется раньше, работодатель обязан предупредить работника за 14 дней до возвращения к работе.

Если приказ работодателя о приостановке действия трудового договора превышает 90 дней и не согласован с работником, он автоматически теряет силу после окончания установленного законом срока.