Медик vs HR-менеджер. Кто устанавливает правила найма?

Корисне

14 декабря, 2021 13:17

3550

Корисне

14 декабря, 2021 13:17

3550

В последнее время мы наблюдаем большое количество публикаций, посвященных проблемам заработной платы медицинского персонала. Безусловно, есть объективные причины такого внимания к проблеме. Основная причина — это огромная нагрузка на систему здравоохранения и соответственно на медицинский персонал, связанная с пандемией COVID-19. Вторая — недостаточное финансирование бюджетной сферы здравоохранения, в которой находятся подавляющее большинство ЛПУ Украины. Не спасают даже периодические надбавки, которые хоть и незначительно улучшают ситуацию, но абсолютно не отвечают нагрузке на специалистов. Так почему же медперсонал терпит такое положение и не ищет лучших условий в частной медицине? Очевидно, что уровень зарплат и экоклимат в этой сфере значительно отличается от бюджетного и не в пользу последнего. «Да кто же нас туда возьмет?» —говорят врачи и продолжают творить чудеса выживая на «минималках». Благодаря влиянию корпоративной культуры крупных международных компаний выстроился рынок медицинского страхования, который в последние годы существенно продвинул сектор частной медицины, сдвинул с мертвой точки. Увеличилось количество потребителей и соответственно количество поставщиков медицинских услуг. Казалось бы, здесь не должно быть проблем с поиском и подбором медицинского персонала: есть конкурентные зарплаты, есть комфортные условия работы, есть современное оборудование, облегчающее многие операционные процессы. Но на вопрос к HR-менеджерам «Нужен ли вам персонал?», в ответ слышишь практически одинаковый вздох: «А где же его взять?» «Что-то тут не так» — подумал Колобок… И действительно, почему традиционные сервисы поиска работы, сила пяти рукопожатий и Марк Цукерберг не могут помочь одним и вторым найти друг друга? Статистически рынок медицинских вакансий на популярных сервисах суммарно представлен приблизительно тремя тысячами предложений от различных компаний и семью тысячами резюме, размещенных медиками. То есть, на одну вакансию приходится 2,5 резюме. Если детализировать по специальностям, то такая же пропорция сохраняется и там, но релевантность предложений и качество спроса не дают этому соотношению закрыть потребность. Согласно статистике, только 3% врачей обращаются к сайтам поиска работы, в том числе потому, что в данный момент не находятся в активном поиске. Остаются социальные сети. Последняя тенденция поиска медперсонала – идти к врачу самостоятельно. Этим сейчас активно и занимаются медицинские компании. Но поиск активных специалистов, отвечающих на предложения в публичных специализированных группах соцсетей, требует существенных ресурсных затрат и имеет слабую отдачу. Отвечают на публичные обращения далеко не все, в том числе по причине нежелания афишировать свои личные данные. По этой же причине медицинский персонал не спешит публиковать свои резюме на «работных сайтах». Как же решить эту проблему? Ответ можно найти в других отраслях, испытывающих кадровый голод, например, в IT. Решением стали проекты нового типа, где кандидаты сообщают о готовности сменить работу, а работодатели стараются предложить лучшие условия. Не удивительно, что в сложившийся ситуации, подобного рода проект появился и в медицинской среде. Это <a target="_blank" href="https://medand.me/itmed">Med And Me</a> — сервис взаимодействия работодателей и медицинских работников, где работодатели сами идут к кандидатам. Журналист медицинского портала ITMED побеседовала с сооснователем сервиса Med And Me Алексеем Дащенко. Алексей, ресурсов по поиску работы очень много. В чем особенность вашего проекта? Технически наш продукт противоположность классическим ресурсам поиска работы. Первое, у нас нет традиционных вакансий, зато есть специализированный поиск кандидатов, который помогает получить релевантный ответ на запрос работодателя. Это как слепое прослушивание в музыкальных проектах. Кандидата выбирают по навыкам и настройкам профиля. Второе, кандидат, который регистрируется в системе, может в данный момент иметь работу, но быть открытым для предложений. Именно эта особенность существенно расширяет возможности поиска для работодателей. Третье и самое важное — все данные анонимны. Кандидат сам решает с кем продолжить общение. Например, написать могут даже с текущего места работы, специалист ничем не рискует и может закрыть диалог отказом. Ваш сервис совсем молодой, у вас уже есть какие-то достижения? Вы ощущаете, что попали в нужную нишу? Действительно, надо отметить, что стартовали мы только в феврале, но у нас уже 100 работодателей и успешные наймы. Меня очень мотивирует такой результат. Мы постоянно совершенствуем наш функционал, делаем его более удобным, добавляем новые возможности. Чем еще привлекателен сервис Med And Me? Мы постарались учесть все особенности медицинских профессий. Если просуммировать все возможности, то для медицинского персонала это анонимный профиль, возможность искать что-то новое без отрыва от текущей работы, отсутствие необходимости постоянной активности на сервере, достаточно только отвечать на предложения, пассивный поиск работы. Для работодателей – релевантный поиск персонала: система настроена именно под медиков и лучше отражает потребности, которые не всегда укажут даже в резюме, видны зарплатные ожидания и запросы кандидатов, в системе регистрируются и работающие врачи и те, кто никогда не будут искать работу на привычных сайтах поиска работы. Алексей, что Вы можете посоветовать медицинским работникам, которые ищут работу своей мечты, но разуверились найти ее? Невозможно изменить свое настоящее и будущее, не заявив о себе в сообщество заинтересованных в вас работодателей. Поэтому если вы в поиске новых предложений, ищете интересную работу, хотите найти для себя лучшую клинику или учреждение, то зарегистрируйтесь в сервисе <a target="_blank" href="https://medand.me/itmed">Med And Me</a>!