Президентом підписані зміни до закону про працю в умовах війни: деталі

Новини медицини

13 червня, 2025 19:49

303

Наталія Холявицька

Новини медицини

13 червня, 2025 19:49

303

Наталія Холявицька

Президент підписав зміни до Закону України №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відтепер працівника заборонено звільняти за прогул, якщо його робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Однак цей період не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Є зміни й щодо обов’язку повідомляти про зміну контактних даних. 

Відтепер і працівник, і роботодавець зобов’язані: 

• забезпечувати постійну можливість комунікації (навіть під час призупинення дії трудового договору);
• повідомляти одне одного про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше, ніж за 10 календарних днів.

Роботодавець повідомляє про зміни контактних даних через оновлення у ЄДР або повідомлення на контакти працівника. Працівник надсилає відповідне повідомлення на адресу або email роботодавця, що містяться в ЄДР.

Якщо одна сторона не оновила свої контакти, то інша вважається такою, що повідомила належним чином, якщо звернулася за останніми відомими контактами.

Також зміни відбудуться і щодо призупинення дії трудового договору, зокрема і строку:

• до 90 днів – в односторонньому порядку (від працівника або роботодавця);
• понад 90 днів – тільки за згодою сторін, але не довше, ніж до припинення воєнного стану.

Якщо призупинення скасовується раніше, роботодавець має повідомити працівника за 14 днів до повернення до роботи. 

Якщо наказ роботодавця про призупинення перевищує 90 днів без згоди працівника, він автоматично втрачає чинність після спливу дозволеного законом строку.